人事派遣信赖

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016404143855.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016430051979.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016431217637.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016432009836.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016432792667.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016433736438.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016434578644.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司，是经东莞市工商局注册，审批劳务派遣许可的企业，公司于2020年，现于多家省外劳务公司合作做招聘联盟，为企事业单位工厂提供，代招工服务.提供临时工，工等服务。<br />为什么选择东莞劳务派遣？<br />科达拥有丰富的服务经验<br />目前服务于来自多个地区、多个行业领域的企业<br />拥有丰富的劳务派遣、人事代理及生产线外包的丰富经验<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011440453533.jpeg" /></p>东莞市科达劳务派遣有限公司是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />选择科达劳务派遣解决招工用工难题<br />一站式人力资源服务<br />整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本，人力效能，提升运营效益。<br />标准流程，严格执行<br />坚持严格的服务水平协议（SLA）与标准的服务流程（SOP），各项服务的、准确和及时，确保各项服务超越期望。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011440267592.jpeg" /></p></p><p><b>劳务派遣工的现状</b></p><p >近几年，“不用人，用人不”的用工模式风靡，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务公司订立劳动合同，公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。事实上，这样的劳务派遣工，在铁路、、通讯、等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较了。但那些在非垄断企业的劳务派遣工们，他们的薪酬水平并不能像电力、部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房，甚至连一年一度的健康也没有了。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011063328122.jpeg" /></p><p><b>制定劳务派遣服务方案该从哪些方面考虑？</b></p><p >随着互联网应用日益普及、共享经济深入发展以及就业环境的变动性加大，企业与员工之间的雇佣关系开始发生改变，这既是时代的要求，也是在环境下企业应对危机的主要途径。特别是对于连锁型企业来说，服务型员工众多，流动性也大，但基于客流量难以预估，经常造成供需不平等的情况，而且还在无形中加大了企业人力成本。因此，转变员工使用方式、灵活用工，主动与员工结成合作关系，成为员工的创业需求、为企业留住人才的主要方法。劳务派遣制也从而成为一种新型企业用工方式，那么，企业制定劳务派全服务方案该从哪些方面考虑呢?1、从企业实际出发，在节省人力成本的同时企业的用工需求。对于连锁型企业而言，在经营中会存在业务波峰或者波谷的情况，如果全都采用固定员工，那么人力成本将会相当昂贵，根据企业实际需求合理安排用人便可节省人力成本，又可企业需求。科达集团灵活用工管理平台，可以结合企业的历史运营数据、结合天气、位置、环境等众多因素，为企业出未来某个时段所需要的员工，真真正正的贴合实际，避免人力的浪费。2、确保用工合规性的基础上用工的灵活性。企业为了节省人力成本，也会尝试将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，通过的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作。但是这种方式存在一定的劳动关系，而科达集团灵活用工的方式，可以让员工以任务承揽的的合作方式为企业服务，在降低了企业人力资源管理的成本的同时，还能了机构、场所、人员、设备的投入，确保用工的合规性。通过技术融合+系统支撑+数据分析为企业提供基于业务现状的劳务派遣服务方案，科达集团灵活用工管理平台从企业实际出发，在帮助企业节省人力成本的同时，确保企业用工无忧。</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>